根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社(2015)55号)和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(豫人社办(2022)26号)及（豫人社办（2016）204号）《关于进一步改进省直事业单位人员流动办理工作的通知》等有关政策规定，郑州大学第三附属医院拟通过公开招聘引进高层次及短缺专业人才事业单位在编工作人员2名。结合医院实际情况，制定本方案。

一、单位概况

郑州大学第三附属医院暨河南省妇幼保健院是1986年经河南省人民政府命名的集医疗、保健、教学、科研、康复、培训和指导七位一体的三级甲等医院，是河南省妇女儿童医院、郑州大学附属妇产儿童医院、河南省儿童康复医院，也是联合国儿童基金会指定的中国大陆七大培训基地之一，努力打造全国一流妇幼保健院。

2022年10月，国家区域医疗中心落户我院，建设复旦大学附属妇产科医院河南医院，努力打造全国妇幼医学高峰。

医院高度重视学科建设，妇科、产科、儿内科、儿外科为四大主流专业，妇幼专科特色鲜明。拥有国家级特色专科5个，省级医学重点（培育）学科24个，博士学位点5个，硕士学位点11个，博士后科研流动站1个，博士后科研工作站1个，博士生导师11人，硕士生导师141人。此外，还拥有1个河南省重点实验室，2个国家重点实验室河南分中心，2个河南省医学研究中心，5个国际联合实验室，20个医学重点实验室和工程（技术）研究中心。

医院技术实力雄厚，拥有河南省危重新生儿救治中心、河南省危重孕产妇救治中心，河南省妇科内镜诊治中心、河南省围产医学中心、河南省新生儿重症救护中心等44个特色诊疗中心，牢牢确立了在河南省妇幼专业的龙头地位，综合实力跃居全国妇幼保健院前列。

二、招聘工作领导小组

医院成立以党委书记、院长为组长，院领导班子副职为副组长，教授委员会，党委组织人事部、高人办、医务部、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由组织人事部部长任办公室主任。组织人事部具体负责组织、协调招聘工作。

三、招聘岗位、专业和条件

（一）招聘岗位和专业

具体数量、范围、对象、条件见附件一《郑州大学第三附属医院2024年招聘高层次及短缺专业人才岗位表》。

（二）应聘条件

应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.符合所报岗位要求的学历、专业及其它相关条件;

5.身体健康，适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员不得应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘方式

招聘采取线下面试考核招聘的方式进行，由郑州大学第三附属医院统一组织实施。

五、招聘程序

（一）发布招聘方案

在医院网站发布公开招聘信息。发布时间从2023年9 月1日至9月15日。

(二)报名和资格审查

本次招聘采用网络报名和现场报名相结合方式进行。应聘人员请按照规定的时间和要求进行报名。

1.报名时间

报名时间:自发布公告之日起至2023年9月15日(逾期不再受理)。

2.报名邮箱:

网络报名需要上传以下材料:报名表(应聘专业+现任职称+学历+姓名)、各阶段毕业证、各阶段学位证、医师资格证、规培证、执业证、职称证、身份证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。报名人员如缺少有关材料或未按规定时间参加现场报名，视为无效。

3.资格审查

资格审查工作在招聘工作领导小组领导下进行，由院人事科初审、招聘工作领导小组办公室复审。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。

（三）考试

考试为面试，满分为100分。面试在郑州大学指导下，由郑州大学第三附属医院具体实施。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

（四）体检

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

（五）考察

考察由医院招聘工作领导小组组织实施。主要采取查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

（六）公示

按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅官网公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，考察结束后，出现人员不合格及放弃拟聘用资格的不再递补。

（七）聘用

按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

（八）待遇

使用员额编制聘用期间享受国家规定的事业单位在编人员的工资福利待遇。

六、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

联系电话:0371-66903056

纪检监察室电话:0371-66903067

附件:1.郑州大学第三附属医院2024年招聘高层次及短缺专业人才岗位表

2.郑州大学第三附属医院2024年高层次及短缺专业人才报名表

2023年9月1日

附 件1