2023年7月28日，郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）“汇聚英才，智领未来”人才月系列活动之博士后政策宣讲会顺利召开。此次会议的目的是在全院范围内进一步营造一个重视人才的工作氛围，动员全院各个科室主动对接各级人才政策，做好人才工作，助力医院人才队伍建设。

会议由副院长赵鑫主持。院党委书记吴超致欢迎辞，对参加会议的各位嘉宾表示热烈欢迎。他指出，博士后队伍是医院教学科研队伍的重要组成部分，是开展有组织的科研、承担国家重大任务的一个重要支撑。

河南省人力资源和社会保障厅博士后与留学人员工作处处长王君首先进行了博士后政策的全面解读，她分别从我国博士后制度产生与发展、河南省博士后科研平台建设、最新的支持政策和引育成效、存在的问题等方面进行了详细地解读，并对今后博士后工作提出了思考和设想，使参会人员对博士后政策有了更深入的了解。

随后，郑州大学人事处博士后管理办公室主任刘婧宜进行了郑州大学博士后流动站管理制度的进一步解读，包括近三年郑州大学博士后基金获资助情况及在全国的排名、博士后创新创业大赛、博士后进站的流程和注意事项、博士后可申报的基金及项目类型、合作导师的申请流程、积极评审专家的推荐资格等方面。

在经验分享环节，生殖医学科主任管一春和手术麻醉科主任李长生分别进行了“临床与科研并举，披荆斩棘行稳致远”、“笃定前行、行稳致远”的主题报告，向参会人员分享了团队建设、人才培养、学术道路规划等方面的经验和体会。

之后中原英才获得者吕远、青年基金获得者许毅然二位博士后向参会人员分享了自己的成长经历和博士后工作经历，分别进行了“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索——一名普通青椒的成长之路”、“探索未知：博士后的科研经历”的汇报，表达了要努力前行、勇敢攀登的决心，永远做学术道路上的奋进者。

最后，吴超作总结发言，他指出服务国家重大战略、服务河南省的经济发展、服务学校的一流大学建设、服务医院的高水平发展，必须把人才队伍建设放在最为突出、优先发展的地位，要以更高的站位来看待人才工作，使人才能够更快速地成长并发挥积极地作用，同时为医院人才工作的重心提出了更高地要求：打造人才集聚网络，营造良好生态环境，以更宽广的视野、开放包容的心态，畅通人才“大循环”，盘活人才“蓄水池”，聚天下英才而用之，实现医院与人才合作共赢，努力打造全国妇幼高峰，共同推进医院的快速发展。

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文图：程国梅  李慧娴  郭寒