高能人才培养不仅是医院的“家事”，更是各个科室都高度重视的“大事”。年轻医生学习能力强、工作干劲足，如何帮助他们稳步健康成长，郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）超声医学科科委会求真务实、落地生花，2025年开篇之时，针对29位床旁出诊人员组织了一场超声心动图理论知识与技能考核，考核在两个院区同时同步进行，历时1周。

本次考核由心血管组的组长、秘书和心血管方面的“能工巧匠”担任考官，现场考核与线上考核相结合，覆盖了新院区和老院区的全体出诊人员。着重考察年轻医生的超声心动图临床操作能力和心脏疾病的诊断水平，尤其是对急危重症和易漏误诊先心病的识别能力。

现场考核环节中，医生模拟床旁出诊环境，面对20个具体病例进行超声心动图阅片与分析，涉及室间隔缺损、肺静脉异位引流、肺动脉闭锁、法洛四联症等疾病，考官根据答卷及现场反应评分，评估其对先心病判断的敏感性及准确性。

线上考核环节则通过问卷星平台进行，试题不仅涵盖心血管方面的基本知识，还包括心脏解剖、超声切面及常见先天性心脏病的超声表现等内容。通过这种灵活机动的方式，便于大家复习与测试，考核结果也可以通过手机端及时反馈。

上机技能考核环节侧重于考察医生的实际操作能力，特别是获取关键心脏切面的熟练度及准确度。出诊医生需在真人模身上显示重要切面、指出重要结构，考官根据操作的流畅性、图像的清晰度和数据测量的准确性进行评分。

对出诊医生，此次考核不仅是一次能力的检验，也是一次宝贵的学习机会。考核结束后，考核小组的考官们复盘剖析，不仅对考核内容进行详细讲解，还一对一提出改进意见和建议。心脏组组长及秘书针对易漏误诊的病例，倾囊相授临床实战经验和诊断技巧。考生们普遍反映，这次考核让自己在理论知识与实践操作都得到了很大的提升，对床旁心脏出诊的应对能力信心倍增。

顺应新质生产力发展需求，必须增强人才培养赋能高质量发展的靶向性。超声医学科深刻认识到，注重人才梯度建设，才能赢得发展的主动权，学科专业能力的提升是人才培养的基础，是构建高质量人才自主培养体系的核心内容。集中培养、岗位锤炼与精锐选拔相结合，走出妇幼专科特色的人才培养路子。不仅要帮他们弥补能力短板和不足，更要为其提供施展才能的舞台。近年来超声医学科倾力搭建了“萌新重点病例汇报”、“萌新文献汇报”等平台，还通过奖励机制鼓励青年才俊在全国大会中崭露头角。根据各亚专业特色和每个人的优势，实现人才培养精准化。路线规划明方向，人才培养显成效。“雏鹰杯”系列活动、创新能手、专家讲座、“自育与纳贤”，等等，未来，超声医学科将与时俱进，继续以务实举措，培育高端人才。

文图：超声医学科 刘云 姜竹